Учебный центр

"Профи-плюс"

Создайте будущее, которого вы достойны

8 (8452) 98-50-24
8 (8452) 34-65-99
8 (8452) 34-69-22

г. Саратов, пл. Советско-Чехословацкой дружбы,
корпус 336

Менеджер по персоналу

men po personaluМенеджера по персоналу часто называют HR-менеджером. HR – абривиатура от Human Resources, что с английского означает человеческие ресурсы. Профессия эта достаточно молодая. Она пришла на российский рынок труда в 90х годах. Раньше мы все называли таких специалистов – инспектор по кадрам или, попросту, — кадровик.

Обязанности Менеджера по персоналу можно разделить на два направления: подбор специалистов на вакантные должности и сопровождение сотрудников предприятия по кадровым вопросам. Рекрутинг и кадровое делопроизводство лишь малая часть обязанностей HR-менеджера. Он осуществляет весь цикл работы с персоналом. В его обязанности входит: мониторинг рынка труда, своевременный поиск необходимых работников, создание мотивационной системы для персонала, разработка и внедрение корпоративной политики, обучение персонала и так далее.

Современный менеджер по персоналу высокого уровня умеет разрабать стратегию управления персоналом и кадровую политику компании в целом. Главная цель его деятельности – это обеспечение эффективности работы человеческих ресурсов. Грамотный менеджер добивается сочетания квалификации персонала и его трудового потенциала со стратегией и целями компании, что в итоге ведет к успеху всю компанию. Менеджер по персоналу относится к руководству компании.

Для осуществления своих обязанностей, он должен обладать необходимыми профессиональными знаниями: основ психологии, основ рыночной экономики, основ менеджмента, основ социологии и трудового законодательства, современных концепций управления персоналом, общих целей развития компании, направления кадровой политики, знания основ кадрового делопроизводства. Ему необходимо обладать хорошим организаторскими  способностями и владеть грамотным русским языком, деловым этикетом.

В программе «Менеджер по персоналу» мы постарались учесть все необходимые знания для успешной работы современного менеджера по персоналу.

 

Основы менеджмента

 

  • Введение в основы менеджмента
  • Организация как объект управления
  • Общие функции управления
  • Менеджер, его деятельность и личность
  • Обеспечение эффективности деятельности организаций

 

Маркетинг

 

  • Основные понятия и характеристики маркетинга как науки
  • Рынок как условие маркетинговой деятельности
  • Товар и товарная политика
  • Организация сервиса и продвижение товаров
  • Реклама и ее роль в реализации маркетинговых задач

 

Компьютерная грамотность  и информационные технологии

 

  • Операционная система Windows.
  • Текстовый редактор Word
  • Электронные таблицы EXCEL

 

Конфликтология

 

  • Введение в конфликтологию. Теории конфликтов
  • Предупреждение конфликтов
  • Предупреждение, разрешение и профилактика конфликтов

 

Трудовое законодательство

 

  • Понятие трудового договора, его формы, порядок заключения и расторжения
  • Рабочее время и время отдыха, дисциплина и охрана труда
  • Заработная плата, социальные гарантии и компенсации
  • Трудовые споры, порядок их разрешения

 

Управление персоналом

 

  • Модели управления персоналом
  • Политика и стратегия в области персонала
  • Планирование персонала
  • Организация привлечения персонала
  • Методы оценки персонала
  • Отбор персонала
  • Адаптация персонала
  • Аттестация персонала
  • Развитие персонала
  • Расторжение деловых отношений
  • Управление деловой карьерой
  • Стратегия и тактика работы с подчиненными
  • Мотивация трудовой деятельности

 

Кадровое делопроизводство

 

  • Делопроизводство. Кадровое делопроизводство. Виды документов.
  • Организация работы с документами в кадровом органе
  • Порядок оформления, регулирования и прекращения трудовых отношений
  • Порядок работы с документацией по личному составу
  • Примеры разработки и оформления документов кадрового органа по персоналу
  • Практическая работа по оформлению кадровых документов

 

Психологические  аспекты управления предприятием (фирмой)

 

  • Личность и ее развитие. Социально-психологические факторы делового общения
  • Этапы эффективной коммуникации
  • Нейролингвистическое программирование в менеджменте
  • Бизнес-консультирование

 

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом»

 

  • Начальная настройка
  • Сведения об организации
  • Учетная политика
  • Производственный календарь
  • Справочники
  • Справочник: Физические лица
  • Справочник: Должности
  • Справочник: Подразделения
  • Справочник: Сотрудники
  • Управление персоналом
  • Прием на работу
  • Кадровое перемещение
  • Увольнение
  • Неявки и болезни
  • Договоры ГПХ
  • Расчеты с персоналом
  • Начисления зарплаты основные
  • Иные начисления: премии, оплата выходных и праздничных дней, сверхурочных
  • Оплата по среднему заработку
  • Начисление налогов и взносов
  • Выплата зарплаты

Запишитесь на курс «1С:Бухгалтерия»

по телефонам:

98 — 50 — 24

34 — 65 — 99

34 – 69 – 22

или оставьте  заявку на сайте